獻禮甲子華章,筑夢雪域高原:海螺集團以實業(yè)擔當助力西藏高質量發(fā)展

時間:2025年08月26日 文章來源:中國組織人事報 編輯人:楊吉

  奮進一甲子,雪域換新顏。西藏自治區(qū)成立60年來,在經濟發(fā)展、民生改善、生態(tài)文明等方面成就斐然。站在新的歷史節(jié)點上,海螺集團積極響應國家戰(zhàn)略,持續(xù)深耕產業(yè)援藏主陣地,以實業(yè)為筆、責任為墨,書寫“興邊富民”的生動實踐,成為新時代西藏高質量發(fā)展的堅定參與者、推動者。

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  318國道橫斷山脈段,雪山與草原的交界處,八宿海螺水泥高聳的預熱器塔架格外醒目,宛如一座豐碑,見證著產業(yè)援藏的堅實步履。作為海螺集團在藏投資的首個項目,總投資13.8億元的八宿海螺,建有一條3000噸/d新型干法水泥熟料生產線,總年產110萬噸水泥粉磨并配套4.5MW余熱發(fā)電系統(tǒng)與2.9MW分布式光伏項目,是新時代背景下,綠色發(fā)展、產業(yè)協(xié)同、民生普惠理念在高原大地的生動實踐。

  綠色為底,繪就高原生態(tài)新畫卷

  守護好雪域高原的生靈草木、萬水千山,是海螺集團入藏發(fā)展的首要信條。八宿海螺從建設之初,便將“生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展”理念貫穿始終,致力于打造工業(yè)與自然和諧共生的典范。

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公司生活區(qū)一角

  面對海拔3800米、土質貧瘠的礦山,項目團隊展開了一場艱苦卓絕的生態(tài)修復戰(zhàn)。通過客土回填、科學改良,并建造落差高達700米的五級泵站引水上山,輔以8萬平方米的智能噴淋系統(tǒng),昔日的石灰?guī)r戈壁,如今已是綠意盎然——5萬株云杉、雪松迎風挺立,超13萬平方米的草場生機勃勃,一度罕見的巖羊也重返家園。

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巖羊出沒

  在能源利用上,八宿海螺大力擁抱清潔能源。已建成的2.9兆瓦光伏項目與水泥窯余熱發(fā)電系統(tǒng)高效協(xié)同,規(guī)劃中的二期5.91兆瓦光伏項目建成后,預計每年可提供超過4680萬度綠電,滿足工廠近半用電需求,相當于年節(jié)約標煤5750多噸,減少二氧化碳排放4.66萬噸。此外,一項投資4350萬元的城市生活垃圾協(xié)同處置項目正拔地而起,未來將實現(xiàn)八宿縣生活垃圾的“無害化、資源化”處理,以實際行動守護高原的碧水藍天。

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主廠區(qū)光伏發(fā)電項目

  如果說綠色發(fā)展是海螺對高原生態(tài)的深情告白,那么產業(yè)帶動則是其助力興藏富民的堅實承諾。

  產業(yè)為擎,注入興藏富民新動能

  八宿海螺在產業(yè)興藏、富民固邊方面的卓越成效,獲得了國家級權威媒體的高度認可。《中國組織人事報》在題為《暖陽灑在雪域高原上——西藏自治區(qū)成立60周年人社事業(yè)成就綜述》的報道中,將八宿海螺作為典型開篇點贊,并指出:“自海螺項目落地以來,帶動昌都市180多戶家庭實現(xiàn)穩(wěn)定增收,八宿縣登記失業(yè)率持續(xù)下降,越來越多的青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)……”

  這篇報道的背后,是八宿海螺作為區(qū)域發(fā)展引擎,充分發(fā)揮企業(yè)帶動效應的生動實踐。公司以產業(yè)投資響應援藏號召,在自身發(fā)展的同時,積極吸納本地勞動力,累計招引本地員工334人,用工本地化率高達52.99%。這一舉措有效拉動了當地運輸、服務等行業(yè)經濟增長,輻射帶動就業(yè)2000余人。在設備租賃、社會用工、項目建設、后勤保障等方面,累計為八宿縣創(chuàng)造的社會效益近億元。憑借在促進就業(yè)方面的突出貢獻,公司被授予昌都市“農牧民轉移就業(yè)基地”等榮譽。

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八宿海螺點火投產儀式

  同時,公司積極助力地方鞏固脫貧攻堅成果及鄉(xiāng)村振興發(fā)展,堅持本地化采購,彰顯了國有企業(yè)的責任與擔當。其在促進民族團結、構建和諧社區(qū)方面的努力,也使其榮獲昌都市“民族團結進步示范企業(yè)”、八宿縣“民族團結進步模范集體”等多項稱號,成為了企地共建、和諧發(fā)展的典范。

  產業(yè)的發(fā)展,歸根結底要依靠人。海螺集團深知,真正的援藏不僅是“輸血”,更是“造血”。

  人才為本,培育固邊建藏新力量

  “授人以魚,不如授人以漁”。產業(yè)援藏的核心在于培養(yǎng)一支扎根邊疆、本領過硬的人才隊伍。為此,八宿海螺創(chuàng)新性地打造了一套“造血式”人才培養(yǎng)體系,被員工們親切地譽為“海螺大學”。

  獨特的“老帶新”“藏漢結對”機制,讓漢族技術骨干與藏族新員工結成幫扶對子,在工作中傳授技藝、在生活中增進情誼。“海螺大學”App線上平臺,則提供了系統(tǒng)化的在線課程與模擬操作,讓員工隨時隨地都能學習充電。

  在這種模式下,一大批本地青年迅速成長為技術能手和管理骨干。辦公室主管洛松頓珠,就是從一線員工憑借自身努力成長起來的第一位藏族主管。他的成長軌跡,是八宿海螺致力于培養(yǎng)本地人才、助力青年實現(xiàn)夢想的最好證明。按照規(guī)劃,到2026年,八宿海螺的用工本地化率將力爭超過70%,為西藏的長治久安和高質量發(fā)展儲備更多優(yōu)秀人才。

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  甲子風華,山河日新。站在西藏自治區(qū)成立60周年的歷史節(jié)點上回望,八宿海螺的崛起,是雪域高原邁向現(xiàn)代化征程中的一個生動縮影。展望未來,海螺集團將繼續(xù)心懷“國之大者”,深耕這片熱土,以更高標準、更實舉措,為譜寫好中國式現(xiàn)代化西藏實踐新篇章貢獻海螺智慧、彰顯國企擔當!



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